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任职者按照时间顺序详细记录自己的工作内容，以达到工作分析目的的方法是_______。

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由一组主要职责相近的岗位组成的集合是_______。

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企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关的工作是指_______。

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比较适用于短期外显行为特征分析的方法是_______。

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工作分析最终结果之一是_______。

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使该工作与其他工作区分开来，同时也是工作识别项目中最重要的是_______。

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胜任本岗位工作要求具备的主观条件是_______。

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为了有效地达到组织目标和满足个人需求而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计的是_______。

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由坎平恩等发展的工作设计理论是_______。

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在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是_______。

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