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（）为宏观层面的少数民族就业政策制定提供微观数据基础。

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从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有（ ）。

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从企业人力资源结构角度来看，可以有两种不同的统计口径。分别是从劳动者的（ ）区分不同结构。

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从企业人力资源的年龄结构看，可划分为哪些年龄时段（）

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一般来说，为维持企业的可持续发展，需要老中青三个不同年龄结构的人力资源能够呈现（ ）的分布比例。

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企业人力资源的自然属性结构包括（）

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从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有（ ）

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简述企业人力资源的自然属性结构包含的内容。

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论述企业人力资源的结构统计的内容。

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简述企业人力资源自然属性结构的内容。

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