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现代企业人力资源管理概论(11466)
企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要
2024-08-18 22:31:37
现代企业人力资源管理概论(11466)
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人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合作的关系，是领导与被领导的关系，而不是业务指导与被指导的关系。
2024-08-18 22:31:40
现代企业人力资源管理概论(11466)
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一般来说，培训评估是培训的最后一个阶段。
2024-08-18 22:31:43
现代企业人力资源管理概论(11466)
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为什么要进行员工培训与开发？
2024-08-18 22:31:46
现代企业人力资源管理概论(11466)
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企业开展员工培训应坚持哪些原则？
2024-08-18 22:31:49
现代企业人力资源管理概论(11466)
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企业培训活动的驱动力来自于哪里？
2024-08-18 22:31:53
现代企业人力资源管理概论(11466)
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简述企业制定培训计划的主要内容。
2024-08-18 22:31:56
现代企业人力资源管理概论(11466)
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试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
2024-08-18 22:31:59
现代企业人力资源管理概论(11466)
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试比较角色扮演法与案例研究法各自的特点。
2024-08-18 22:32:02
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为什么要对培训活动进行评估？
2024-08-18 22:32:05
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