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人员素质测评理论与方法(14112-js)
胜任特征模型中适合于开展操作性、服务性岗位人员的招聘、选拔、培训、考评等人力资源管理活动的模型是____。
2024-11-09 02:02:41
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冰山模型中，能推动人追求或者避开某一事物的胜任特征是____。
2024-11-09 02:02:39
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胜任特征中最常见的模型之一是冰山模型，由美国著名心理学家于1973年提出。
2024-11-09 02:02:38
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素质冰山模型中，一个人基于态度与价值观的行为方式和风格称为____。
2024-11-09 02:02:36
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个体为有效地实现角色职能而必须具备的胜任特征被称为____。
2024-11-09 02:02:34
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由工作分析人员亲自参与工作活动，体验工作的整个过程，从而获得工作分析信息的方法是____。
2024-11-09 02:02:33
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工作分析的一般流程可分为计划、设计、____、形成结果和应用指导五个阶段。
2024-11-09 02:02:32
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根据工作分析对象，工作分析分为____与工作能力分析型。
2024-11-09 02:02:31
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工作分析的主体是工作分析者，一般包括三种类型：任职者、上级主管和____。p40
2024-11-09 02:02:29
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科举即设科举人，开创之始以____为主。
2024-11-09 02:02:28
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