人员素质测评理论与方法(14112-js) - 辅考 Serve 库

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人的素质十分复杂，它构成一种系统层次结构。人的素质主要由心理素质、社会素质和_____三部分构成。

由效度的理论定义可以知道，效度系数的取值范围是_____。

_____基本思想是把测验的得分看作真分数和误差分数的线性组合，即“X=T+E”，其中X是观测分数，T是真分数，E是误差分数。传

五因素人格模式的内容主要包括：责任心、外倾性、亲和性、情绪稳定性和_____。

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人员素质测评理论与方法(14112-js)

世界上第一个成功的智力测验量表是 _____ 。

胜任特征模型的三要素：胜任特征的名称、胜任特征的定义和_____。

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_____由与测量目的无关的偶然因素(如外界环境、测量本身难度等)引起，且不易控制，会使多次测量产生不一致的结果。

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_____假设被测评者对于测验的反应受某种心理特质的支配，因而首先就要对这种特质进行界定，然后估计出该被测评者这种特质的分数，并

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人格类型理论和_____是人格的两大基本理论体系。

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评价中心技术常见的测评手段有公文筐测验、无领导小组讨论、 _____、案例分析等。

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