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人员素质测评理论与方法(14112-js)
绩效考核就是对员工绩效进行评估，这个评估的过程就是____的过程。
2024-11-09 02:04:02
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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专家仔细检查整个测评报告，确认准确无误后填写____意见。
2024-11-09 02:04:01
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测评的基本信息包括____、测评时间、测评项目概述。
2024-11-09 02:04:00
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人员素质测评是一个收集信息、____、输出信息或反馈信息的过程。
2024-11-09 02:03:58
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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加权求和法是将各测评指标的原始分值乘以相应的____，然后进行累加。
2024-11-09 02:03:57
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表格表述法是对____进行归类、统计，最后形成表格来表述人员素质测评结果的一种方法。
2024-11-09 02:03:55
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人员素质测评结果的呈现形式主要有文字表述法、表格表述法、图形表述法和____。
2024-11-09 02:03:54
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为避免主观因素对测评工作的影响，必须对测评人员进行培训，培训内容包括____、专业知识和专业技能。p306
2024-11-09 02:03:53
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合格的人员素质测评人员应具备心理素质、心理测评专业知识、____和职业道德。
2024-11-09 02:03:52
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人员素质测评的内容既可以是人的自然属性，也可以是人的____和心理属性。
2024-11-09 02:03:50
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