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工作分析的第一阶段主要是（）

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工作分析的目的在于获取与（）相关的信息，以辅助管理者开展人力资源规划和人力资源管理工作。

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（）在整个人力资源系统中起着基础性作用，旨在为人力资源管理的各个环节提供信息依据。

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中国人力资源的利用、开发可以借鉴西方资本主义国家的先进理念，但是我们不能照搬照抄西方模式。因此，在人力资源合理利用方面，我们应该

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分析组织内部劳动力供给，首先从（）着手。

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人力资源规划的编制流程的第一步是（）

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（）强调调查得来的客观实际数据，较少受人为主观判断的影响，能够减少主观性和片面性。

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影响人力资源需求的因素不包括（）

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（）是人力资源规划最基本的原则，表现为组织从横向和纵向整合资源，将人力资源联结形成核心竞争力。

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（）是人力资源规划的第一步。

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