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行为绩效论将绩效解释成( )

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1965年，美国学者伊戈尔·安索夫出版的成为现代企业战略理论研究的起点的著作是( )

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20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是( )

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“自我管理”式管理理念的基础是对人性的假设坚持说明理论( )

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说明绩效管理是一个系统，而不是简单的步骤的是( )

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指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素，而是受制于主客观的多种因素的是( )

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统一绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括( )

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结果绩效论将绩效解释成( )

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绩效目标

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绩效计划会议

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