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由于历史原因，该时期企业几乎没有正式的绩效考核及管理系统，基本上实行平均主义，此阶段为什么阶段( )

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指绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的是( )

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将战略形成看成是一个未来应对外在环境不可预测时通过学习来应急的过程的是( )

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将战略形成看成是一个正式，详细、具体、规范计划的过程的是哪个学派( )

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谁认为战略是差异化的选择与定位( )

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谁提出的“目标设置理论”( )

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系统最基本的特征统是( )

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企业开始制定综合的考核体系。此阶段为什么阶段( )

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指绩效管理是一个强调发展的过程，通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提

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指对于绩效评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价的是( )

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