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绩效管理(13811-bj)
在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与，通过相互沟通和磋商制定出适宜的战略是( )
2024-11-08 19:54:21
绩效管理(13811-bj)
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将战略形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程的是( )
2024-11-08 19:54:20
绩效管理(13811-bj)
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将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配的过程的是哪个学派( )
2024-11-08 19:54:18
绩效管理(13811-bj)
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绩效管理与工作分析的关系,表达错误的是
2024-11-08 19:54:17
绩效管理(13811-bj)
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反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是
2024-11-08 19:54:16
绩效管理(13811-bj)
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以下选项中,不属于绩效管理特点的是
2024-11-08 19:54:15
绩效管理(13811-bj)
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绩效评价与绩效管理相比
2024-11-08 19:54:13
绩效管理(13811-bj)
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信度指标多以相关系数表示，其中（ ）是指跨形式的一致性。
2024-11-08 19:54:12
绩效管理(13811-bj)
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绩效管理一般理论中，系统论的核心思想是（ ）
2024-11-08 19:54:11
绩效管理(13811-bj)
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沟通组织的价值、使命和战略目标，沟通组织对每一个员工的期望和评价标准及如何达到该结果，这属于绩效管理特点中（ ）
2024-11-08 19:54:10
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