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人力资源开发与管理(06093-gz)
以下不适合使用以员工特征导向的评价方法有（ ）
2024-11-08 02:51:12
人力资源开发与管理(06093-gz)
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以下不属于员工绩效考核周期的长短应该考虑（ ）的因素。
2024-11-08 02:51:11
人力资源开发与管理(06093-gz)
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绩效反馈面谈的目的不包括有（ ）
2024-11-08 02:51:09
人力资源开发与管理(06093-gz)
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有效绩效考核系统的标准不包括有（ ）
2024-11-08 02:51:08
人力资源开发与管理(06093-gz)
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（ ）即受训者对所教授的内容的掌握程度，受训者能否回忆起和理解所培训的概念和技能。
2024-11-08 02:51:07
人力资源开发与管理(06093-gz)
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（ ）即受训者行为的变化是否对组织的结果 有积极的影响，有多少与成本有关的积极后果是由培训引起的，受训者在经过培训之后是否对组织
2024-11-08 02:51:06
人力资源开发与管理(06093-gz)
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促进培训迁移的因素不包括有（ ）
2024-11-08 02:51:04
人力资源开发与管理(06093-gz)
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在改变态度和人际沟通技能方面有效性最高的是（ ）培训方法。
2024-11-08 02:51:03
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以下不属于脱产培训的信息传达类的有（ ）
2024-11-08 02:51:02
人力资源开发与管理(06093-gz)
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以下不属于培训需求的循环评估模型需要解决的内容的是（ ）
2024-11-08 02:51:00
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