（ ）即受训者行为的变化是否对组织的结果 有积极的影响，有多少与成本有关的积极后果是由培训引起的，受训者在经过培训之后是否对组织

（ ）即受训者行为的变化是否对组织的结果 有积极的影响，有多少与成本有关的积极后果是由培训引起的，受训者在经过培训之后是否对组织或他们的工作产生了更加积极的态度。
A、反应
B、学习效果
C、行为变化
D、培训后果
【正确答案】：D
【题目解析】：培训后果是指受训者在接受培训后行为上的变化，以及这些变化对组织结果产生的影响。评估培训后果时，通常会关注受训者的行为变化是否对组织有积极的影响，以及这些积极影响中有多少与培训成本相关。