薪酬管理(06091-sd) - 辅考 Serve 库

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基本薪酬调整的主要依据有（）

2024-11-08 00:54:41
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()考虑的是员工会将本人的薪酬与外部劳动力市场或其他企业中从事同样工作的员工所获得的薪酬进行比较。

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一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。

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（）关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题。

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薪酬包的组成中不包括

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薪酬由基本薪酬以及（）两部分组成。

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“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。

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影响求职者是否选择某家企业去工作或者影响企业中现有的员工是否会做出跳槽的决策是由于薪酬具有（）

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我国有些企业经常抱怨“想留的人留不住，不想留的人一个也不走”往往跟（）有关系，

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以下属于外在薪酬的是

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