薪酬管理(06091-sd) - 辅考 Serve 库

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在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（

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关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为

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薪酬管理

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胜任能力

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报酬

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基本薪酬

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在实践中，企业往往通过（）来强化员工对薪酬的内部公平性的认可。

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薪酬水平是指企业中各职位、各部门，以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的（）。

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可变薪酬是薪酬体系中与（）直接挂钩的经济性报酬。

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请简述薪酬管理的公平性要求的内容。

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