在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、创新战略
【正确答案】：B
【题目解析】：P61。稳定战略强调市场份额或运营成本风险较低，不强调企业与员工的风险共担，稳定的基本薪酬福利制度，薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化要求高，薪酬决策的集中度较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。