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薪酬最基本的组合要素有（　）。

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薪酬管理的特征有（　）。

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从人力资本的特征来看，其具有一定的（　）。

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薪酬对组织的功能有（　）。

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薪酬对员工的功能有（　）。

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从狭义上看，薪酬的构成包括（　）。

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直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它又可以分为（　）。

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间接薪酬，是组织对员工给予的一般不直接以货币形式发放的薪酬形式。下列选项中属于间接薪酬形式的有（　）。

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基本工资是根据员工所拥有的（　）等因素确定的。

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公平性主要包括薪酬分配的（　）。

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