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员工在艰苦或者特殊条件下进行工作时组织对员工额外劳动量和额外生活费用给予的补偿

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所谓薪酬的（　），是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动。

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薪酬管理的原则不包括（　）。

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一般来说，属于同一行业的（　）之间的薪酬水平差距不会太大，否则收入低的组织员工队伍就不稳定。

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效率工资理论是在（　）年代发展起来的。

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（　）探讨了宏观工资与工资差别之间的关系，指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系。

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基于员工个人的劳动生产效率所产生的报酬差异称为（　）。

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失业保险

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事业编制人员福利薪酬

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生育保险制度

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