当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

评价标准所展示的标志是不可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。

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人员素质测评标准体系的客观性原则是整个人员素质测评实践活动的一项基本原则。

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工作日志法主要依据是认为从事某一工作的人对其工作任务要求最清楚。

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一次量化和二次量化有两种解释。一种是把“一”与“二”看做是序数词，另一种解释是把“一”与“二”看做基数词。

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等距量化比比例量化更进一步。

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人员素质测评的每项测评指标有自己的独立性，一项测评指标可以代表人员素质的多个侧面。

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生理素质是以心理素质为基础的。

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在按照量化指标进行测评后，可以按得分不同确立相同的测评结果等级。

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民主评议是测评工作深人群众，走群众路线的体现，但群众对被测评者的评议不总是客观公正的。

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工作分析无法避免工作重叠、劳动重复等浪费现象。

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