当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

选拔性测评的特点包括（　）。

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通过学习，使各级管理人员有广博的知识和较强的组织管理能力，可以适时调整组织结构，准确选拔和安置人员，进行一系列教育培训和组织考核

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（　）是合理使用人力资源的重要法则。

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（　）是指人员素质测评能够激发人们进取向上的愿望和动机，使人们自愿地努力工作和学习，从而不断地提高个体的素质和工作能力。

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（　）是根据职位需要以选拔优秀人员为目的的人员素质测评，是人力资源管理活动中经常进行的一种测评。

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人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（　）。

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（　）是以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的人员素质测评。

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在操作与运用鉴定性测评时应遵循的原则有（　）。

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（　）是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的人员素质测评。

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定性分析

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