人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（　）。

人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（　）。
A、开发性测评
B、配置性测评
C、选拔性测评
D、鉴定性测评
【正确答案】：A
【题目解析】：答案选A。开发性测评是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的人员素质测评。能够明确不同形态的人力资源。掌握“人员素质测评的基本类型”知识点。