当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

20世纪七八十年代，在测量理论中，最显著的进步是多元分析理论的应用，它是继经典测量理论之后的一个重要的测量理论发展过程的里程碑。

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1988年上海出现我国第一家社会化人才素质测评机构一上海市任职资格评价中心，素质测评业悄悄崛起。

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人员素质测评信息化的理论依据有：认知细腻学理论、非智力理论、项目反映理论和人机交互作用理论。

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用户只要获得一个账号与密码，然后进入测评模块参与测试，就可以迅速生成测评报告。这是基于互联网的测评系统。

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因素分解综合评判技术主要包括：因素综合评判技术、因素比较技术、加权综合评判技术、模糊数学综合评判技术。

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把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的方式是因素分解综合评判技术。

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印象考评技术主要包括第一印象评判、印象归因评判、印象类比评判、最后印象评判、总体印象评判。

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根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。

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在被测试者毫无察觉的情况下预期直接接触，从而获取直接可行的结果的测评方法是隐蔽测评。

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模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。

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