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马斯洛认为人类最原始的需要是安全需要。

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激励就是调动人的积极性的过程。

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有效的激励是有效管理的关键和核心。

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奖金、对成绩的认可、表扬等属于正强化。（）

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亚当斯的公平理论主要研究社会的公平性对人们工作积极性的影响。（）

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期望理论认为一个人对追求的目标期望越大，激励作用就越大。（）

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双因素理论认为，激励因素的满足可以预防人们的不满。（）

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根据马斯洛的需要层次理论，人的行为是由最低一级的需要所决定的。（）

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马斯洛认为任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需要程度相等。（）

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员工工作有没有动力，与组织中有没有激励关系不大。（）

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