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数字人力资源管理(14911)
要注重加强员工所处岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。
2024-11-07 00:06:20
数字人力资源管理(14911)
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为了了解关心员工，可以打听员工个人隐私。
2024-11-07 00:06:18
数字人力资源管理(14911)
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《促进大数据发展行动纲要》提出城乡不存在数字鸿沟。
2024-11-07 00:06:17
数字人力资源管理(14911)
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数字平台上的劳动关系与雇主和雇员之间的传统雇佣关系一致。
2024-11-07 00:06:16
数字人力资源管理(14911)
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数字劳工平台的工作主要为零工形式，而零工工作被认为是一种"低社会化"的工作类型，模糊了地域边界。
2024-11-07 00:06:14
数字人力资源管理(14911)
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劳动者所承担的劳动强度大，被给予的权力小，劳动者地位低，责任和权力不匹配，导致了劳动不公平问题。
2024-11-07 00:06:12
数字人力资源管理(14911)
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对于微工作平台，劳动者具有较强的议价能力，可以自行定价。
2024-11-07 00:06:10
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数字劳工平台将任务分散为高度细化的、类似计件工作的特殊形式，由一个劳动者承担一个岗位的全部工作。
2024-11-07 00:06:09
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平台上的信息流是双向的。
2024-11-07 00:06:08
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传统管理者面对"人工智能员工"不断进步的现实，也更应重视对管理技术性的研究，成为智能技术的管理者。
2024-11-07 00:06:06
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