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（）是一种向企业直接导入教育资源进行专业技能人才储备的方式。

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政府在数字化人才治理中可采取的措施不包括（）。

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以色列学者阿尔卡提出的数字素养概念框架不包括（）。

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（）是技术与人力资源管理这—议题最早也是一直以来最为盛行的理论视角。

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以下不属于数字人力资源管理领域研究中应用理论的是（）。

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在数字人力资源管理时代，一个相较于传统人力资源管理思维上的转变是，管理者们开始逐渐意识到，良好的（）是组织成功实现数字化变革的必

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以下不属于数字人力资源管理时代新兴管理技术的是（）。

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