以下不属于数字人力资源管理领域研究中应用理论的是（）。

以下不属于数字人力资源管理领域研究中应用理论的是（）。
A、适应性结构理论
B、资源基础理论
C、技术-组织-环境框架理论
D、需求层次理论
【正确答案】：D
【题目解析】：需求层次理论属于管理学中的激励理论，未在数字人力资源管理领域的研究中被应用过。