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劳动和社会保障法(13969)
裁员是预告辞退和无过错辞退的一种特殊形式。
2024-11-06 23:15:20
劳动和社会保障法(13969)
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劳动者首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金。
2024-11-06 23:15:18
劳动和社会保障法(13969)
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劳动合同变更只要当事人双方协商一致，一般无需实体条件。
2024-11-06 23:15:17
劳动和社会保障法(13969)
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在劳动合同中止期间，主要义务暂停，劳动关系即不存在。
2024-11-06 23:15:16
劳动和社会保障法(13969)
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协议终止的解除无需既定事由。
2024-11-06 23:15:15
劳动和社会保障法(13969)
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缔约告知义务属于劳动合同的附加义务。
2024-11-06 23:15:14
劳动和社会保障法(13969)
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用人单位没有义务制定劳动规章制度。
2024-11-06 23:15:12
劳动和社会保障法(13969)
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都适用解雇保护制度。
2024-11-06 23:15:11
劳动和社会保障法(13969)
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劳动合同法中，劳务派遣和非全日制用工属于特殊劳动合同制度。
2024-11-06 23:15:10
劳动和社会保障法(13969)
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劳动合同法在劳动法体系中属于集体劳动法。
2024-11-06 23:15:08
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