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劳动和社会保障法(13969)
劳务派遣单位和用工单位可以向派遣工收取费用。
2024-11-06 23:15:35
劳动和社会保障法(13969)
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派遣单位由于不使用派遣工的劳动力，故其就劳动报酬和福利仅承担支付义务。
2024-11-06 23:15:34
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用工单位既有用工权也拥有派遣权。
2024-11-06 23:15:33
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派遣单位与用工单位之间不存在业务项目承包关系。
2024-11-06 23:15:31
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若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，其经济补偿的支付标准应按当地上年度职工月平均工资的3倍支付。
2024-11-06 23:15:30
劳动和社会保障法(13969)
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如果用人单位被依法宣告破产，那么劳动者的劳动合同将转为临时合同。
2024-11-06 23:15:27
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工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。
2024-11-06 23:15:25
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劳动者距法定退休年龄不足5年的，用人单位可以预告辞退。
2024-11-06 23:15:24
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劳动者在孕期或哺乳期，用人单位不得预告辞退或裁员。
2024-11-06 23:15:23
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裁员属于即时辞退。
2024-11-06 23:15:21
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