当前位置： 首页 > 冲刺系列之单选题（数字题）

员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（）。

阅读全文

各级组织年度考核总得分低于（）或减项指标累计减分超过（）的，当年考核结果为D级。

阅读全文

各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过（）。

阅读全文

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上，A级占比不超过（ ），C级

阅读全文

“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（ ），综合评价权重占（ ）。

阅读全文

员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。

阅读全文

目标任务制中的综合评价可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核，最高得（），最低为（ ）。

阅读全文

目标任务制中的减项指标是对组织、员工在安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发生的不良影响和违规违纪事件，以减分

阅读全文

目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的（ ），“部门级”指标最高加分至指标分值的（ ）。

阅读全文

关键业绩制中的减项指标是对单位在安全生产、反腐倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、品牌建设、企业文化建设与民主管理等方面发生的不

阅读全文
1...2930313233...40