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关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过（ ）个。

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关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过（ ）个。

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关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分值的（ ）。

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目标任务指标数量原则上不超过（）个。

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获得县公司级优秀班组长，一次性奖励（ ）。

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获得地市公司级竞赛考试类个人一等奖，一次性奖励（ ）。

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获得省公司（直属单位）级技术能手，一次性奖励（ ）。

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获得国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励( )。

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获得国家电网公司技术能手荣誉称号的，一次性奖励（ ）。

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获得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励( )元。

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