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自2010年1月1日起新入职员工，在一线岗位工作时间电专业博士研究生不少于（ ）年。

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近3年绩效等级积分累计达到（）分的，优先推荐参加各类先进评选。

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“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分,其中目标任务指标标准分（ ），最高分（ ）。

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各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为（）的员工应参加能力素质提升培训

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评优评先方面，员工年度绩效达到（）及以上的，方可参加各类先进评选

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近3年积分累计达到（ ）的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

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员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。

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各级组织上年度绩效考核结果达到（）的，方可参加各类先进评选。

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员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计（）。

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员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（）。

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