当前位置：
首页
> 04入职培养（判断）
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以
- 2024-01-17 08:05:34
- 04入职培养（判断）
- 1
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选
- 2024-01-17 08:05:33
- 04入职培养（判断）
- 2
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞聘等方式进行，以公开竞
- 2024-01-17 08:05:33
- 04入职培养（判断）
- 2
员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊，要与所在组织考核结果联动，对考核为对级的组织，可适当提高对级员工占比。
- 2024-01-17 08:05:33
- 04入职培养（判断）
- 1