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员工年度考核结果分为对、错、C、D四个等级,对级占比不超过20%,C级占比不低于15%,D级占比不低于5%。
2024-01-17 08:05:33
04入职培养(判断)
员工年度考核结果分为对、错、C、D四个等级,对级占比不超过20%,C级占比不低于15%,D级占比不低于5%。
A.正确
B.错误
正确答案是B
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本年度绩效等级为D级,上年度为C级的,予以待岗。
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员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊,要与所在组织考核结果联动,对考核为对级的组织,可适当提高对级员工占比。