当前位置：
首页
> 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
企业负责人各项福利保障待遇应由个人承担的部分，由企业从其薪酬中代扣代缴；应由企业承担的部分，由企业支付。
- 2024-01-17 01:01:07
- 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
- 1
企业负责人在一年内因工作需要发生岗位变动的，按任职月数分段计算薪酬，其中新任岗位薪酬自下发职务调整通知文件当月起薪。
- 2024-01-17 01:01:07
- 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
- 1
艰苦地区补贴是综合考虑边远艰苦地区企业的生活条件、自然环境等因素核发的专项补贴，原则上对西藏和国家规定的四类及以上艰苦地区的企业
- 2024-01-17 01:01:06
- 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
- 1
特殊贡献奖是根据企业的经营效益、价值创造、重大贡献、重大科技创新等情况，给予企业负责人的一次性奖励，奖励总额控制在年度薪酬总额的
- 2024-01-17 01:01:06
- 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
- 1
企业负责人薪酬管理坚持分类分级管理的原则。公司核定省公司级单位负责人薪酬，省公司级单位核定地市公司级、县公司级单位负责人薪酬。
- 2024-01-17 01:01:06
- 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库
- 1