• 首页
当前位置: 首页 > 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库

享受劳模疗养待遇不影响奖励类疗养的安排,可以安排在同一年度。()

  • 2024-01-17 01:01:08
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

同一人获得多个劳模荣誉,按照最高荣誉安排疗养。()

  • 2024-01-17 01:01:08
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

公司进行福利计划完成偏差率考核及福利计划日常管理工作评价福利计划完成偏差率超过3%的,每增加05个百分点扣减5分。( )

  • 2024-01-17 01:01:08
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

福利计划占工资总额的比例原则上可以超过14%。( )

  • 2024-01-17 01:01:08
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

严格按照国家、国家电网公司的有关政策、规定和财务制度进行工资核算,根据国家和公司的规定在成本中列支工资性项目,不突破标准和列支渠

  • 2024-01-17 01:01:08
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

对于成建制划转人员的工资,依据当年度工资总额实际发放情况核增(减)工资总额计划。

  • 2024-01-17 01:01:08
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

专项奖励、职工年休假补贴、五项福利性补贴由公司统一进行核定。

  • 2024-01-17 01:01:07
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

公司一般每年对所属单位下达两次工资总额计划,年初下达工资总额预控计划,年底下达正式工资总额计划。

  • 2024-01-17 01:01:07
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

根据公司系统公务用车制度改革指导意见,对符合发放公务交通补贴条件的企业负责人,每月按标准发放的公务用车补贴,可不纳入薪酬方案备案

  • 2024-01-17 01:01:07
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文

各级单位企业负责人不得领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入。

  • 2024-01-17 01:01:07
  • 2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
  • 1
阅读全文
上一页1...7891011...40下一页

最新文章

  • 手持行灯电压不准超过( )V
  • 使用金属外壳的电气工具时应戴( )
  • 电气工具和用具应由专人保管,每( )应由电气试验单位进行定期检查。
  • 凿子被锤击部分( )等,不准使用。
  • 用凿子凿坚硬或脆性物体时(如生铁、生铜、水泥等),应戴( ),必要时装设安全遮栏,以防碎片打伤旁人。
  • 大锤及手锤的柄应用( )制成,不准用大木料劈开制作,也不能用其他材料替代,应装得十分牢固,并将头部用楔栓固定。
  • 工作场所的照明,应该保证足够的亮度。照明灯具的悬挂高度应不低于( )m,并不得任意挪动。
  • 遇有电气设备着火时,应立即将有关设备的( ),然后进行救火 。
  • 在变、配电站(开关站)的带电区域内或邻近带电线路处,禁止使用( )
  • 在户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物,应( )搬运,并与带电部分保持足够的安全距离。
友情链接