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公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

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在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金。

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制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过。

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公司对员工惩处主要包括纪律处分，经济处罚和单位处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

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对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金。

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对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

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对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

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对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

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获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元。

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公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

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