• 首页
当前位置: 首页 > 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理

挂职锻炼期满原则上不得延期,应于期满后()个工作日内办理完成工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。

  • 2024-01-16 02:20:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
阅读全文

挂职锻炼实施工作程序正确的顺序是()①上级单位每年根据工作需要,开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查,结合优秀人才培养计划,统一组织

  • 2024-01-16 02:20:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
阅读全文

员工异地挂职锻炼的,可按()规定进行流动积分奖励。

  • 2024-01-16 02:20:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
阅读全文

具备相同或相近岗位2年及以上工作经历,近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效达到( )及以上的。

  • 2024-01-16 02:20:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
阅读全文

挂职锻炼期限一般为连续()个月以上、1 年以内,特殊情况不超()年,不占挂职单位编制。

  • 2024-01-16 02:20:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

挂职锻炼规定中要求,到管理、技术岗位挂职锻炼的,在生产一线岗位工作年限应满足()要求。

  • 2024-01-16 02:20:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
阅读全文

具备相同或相近岗位()年及以上工作经历,近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B 及以上的。

  • 2024-01-16 02:20:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
阅读全文

()是挂职锻炼的归口管理部门。

  • 2024-01-16 02:20:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

.《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中,竞聘各单位本部岗位的,原则上还应同时具备全日制本科及以上学历,中级及以上专业技术资格,在基

  • 2024-01-16 02:20:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

.缺员的艰苦边远地区(西藏和国家规定的四、五、六类地区)可面向公司系统公开招聘,报公司备案后按()审批。

  • 2024-01-16 02:20:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文
上一页1...3839404142下一页

最新文章

  • 严禁采用封连线或其他手段封连各种信号设备电气接点是七严禁之一。
  • 事故责任者和职工没有受到教育不放过是“三不放过”之一。
  • “三级施工安全措施”是每个电务人员必须要认真执行的安全制度。
  • “三不放过”是每个电务人员必须要认真执行的安全制度。
  • “三不离”是每个电务人员必须要认真执行的安全制度。
  • “三不动”是每个电务人员必须要认真执行的安全制度。
  • 复工人员必须经过行车安全和人身安全教育培训,考试合格后,方可上岗。
  • 新职人员必须经过行车安全和人身安全教育培训,考试合格后,方可上岗。
  • 电务系统各级干部必须定期登乘机车进行安全检查。
  • 电务职工的法律意识和安全意识必须要提高。
友情链接