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> 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
建立内部市场员工流动积分机制，对异地（）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。
- 2024-01-16 02:20:49
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
建立内部市场运行看板，定期展示各单位效率效益（）、用工总量、配置（）等指标，引导各单位主动推进内部市场建设运营。
- 2024-01-16 02:20:49
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（）、（）、（）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。
- 2024-01-16 02:20:48
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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