当前位置： 首页 > 129通用和讲话

完善（ ）“工作积分制”考核模式，丰富量化考核方式和绩效管理工具，加强绩效沟通反馈，深化信息系统应用。

阅读全文

年度新提拔中层干部中具有班组长工作经历的人员比例不低于（ ）。

阅读全文

提高一线班组人员配置均衡率，招聘毕业生充实主业一线班组不少于1000人，其中供电所比例达到（ ）。

阅读全文

各单位应建立考勤系统常态化（ ）机制，加强对考勤系统数据库核查，实现考勤系统人员信息的实时动态管理，定期与人力资源系统、劳动合同

阅读全文

会同（ ），运用信息化手段，实时监控混岗治理工作进度和整改情况，并将工作开展情况纳入人资专业综合评价，以考核促规范。

阅读全文

严格执行国网公司关于农电用工、供电服务公司相关政策要求，农电用工不得在除（ ）外的其他主业岗位混岗工作。

阅读全文

业务外包工作要严格按照国家电网公司《供电企业业务外包管理办法》的要求，由各单位提报业务外包申请，经（ ）相关专业部门批准后，依法

阅读全文

针对市公司目前长期违规借用的部分县公司人员，分析现岗位人员配置情况及用工需求，对缺员岗位且用工需求急迫的，可按“（ ）”的原则分

阅读全文

全面摸清主业混岗情况的实际情况，“（ ）”建立人员信息台帐，形成问题清单，逐人、逐项、逐事分析，不回避、不隐瞒。

阅读全文

从混岗专项治理入手，按照不同用工形式，因地制宜，分类施策，形成（ ），制订差异化整改措施，打好政策执行“组合拳”。

阅读全文
1...1920212223...30