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各单位工资总额计划按照（ ）实行“双控”。

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公司薪酬分配制度体系的基本模式是（ ）。

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核心岗位应使用（ ）。

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关于岗位管理，以下说法中错误的是（ ）。

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公司人力资源规划以（ ）年为周期定期编制，规划期内每年滚动修订。

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探索“（ ）”培训模式，依托班组移动终端和手机“一起培训”APP，打造掌上移动学习平台。

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研究差异化分配机制，坚持薪酬分配向（ ）倾斜，试点深化团队绩效工资模式，将绩效工资与人员配置率等指标挂钩，实现减人增效、多劳多得

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制定《绩效经理人管理办法》，强化（ ）技能培训，开展履职成效评估，提高班组长绩效管理履职水平。

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强化“金种子”优秀班组长跟踪培养，积极搭建成长平台，发挥示范引领作用，“金种子”培养情况纳入各单位（ ）。

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规范各单位班组机构设置标准，将班组机构编制调整权限下放至（ ），实现班组设置统一规范与适度灵活有机结合。

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