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绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）。

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使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做（）次比较。

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360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属）

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绩效考核的程序依次是（）。a.确定考核周期 b.编制工作计划 c.调控考核过程 d.校正量效化指标 e.考核结果运用 f

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激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。

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激励机制的运行起点是（）。

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货币薪酬包括基本工资、（）、津贴和股票期权等。

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下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。

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工资属于（）。

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职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、（）、基础工资和工龄工资四个部分。

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