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对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

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人事规划制定程序不包括以下哪一项

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组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。

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录用工作的首要环节是（）。

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人事录用工作的最基本原则是（）。

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录用的效率评估体现在（）等方面。

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培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是（）。

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评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（）。

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下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容。（）

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下面哪一项不属于按面试内容划分的种类（）。

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