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各级组织应建立（ ），按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。

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员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。

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各级单位主要负责人必须与( )签订业绩考核责任书。

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主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为（ ）。

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绩效管理委员会办公室设在( )，负责绩效管理的日常管理工作。

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近3年绩效等级积分累计达到( )分的，优先推荐参加各类先进评选。

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各级单位主要负责人必须与( )签订绩效合约并考核。

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加强绩效考核结果在薪酬分配方面的刚性应用，其中，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。

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绩效考核结果在岗位调整方面的应用：本年度绩效等级为D级且上年度C级，予以（）。

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员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）且上年绩效达到（ ）及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

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