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绩效考核结果在岗位调整方面的应用:本年度绩效等级为D级且上年度C级,予以()。
2024-01-15 12:41:49
黄石单选多选
绩效考核结果在岗位调整方面的应用:本年度绩效等级为D级且上年度C级,予以()。
A.调离岗位
B.降岗
C.待岗
D.解除劳动合同
正确答案是B
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员工近3年绩效等级积分累计达到( )且上年绩效达到( )及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
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加强绩效考核结果在薪酬分配方面的刚性应用,其中,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的()倍。