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员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：（）

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公司绩效管理工作坚持的原则是（）

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绩效沟通辅导形式分正式沟通和非正式沟通，其中正式沟通主要包括（ ）

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360度考评方法包括（）等评价方式。

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绩效管理的常用工具有（）。

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激励理论是行为科学中用于处理（）之间关系的核心理论。

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对于违反劳动纪律、（）等规定以及工作质量不合格的，以扣减积分的方式进行考核。

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"三级三维三元“评价中，三维包括（）几个方面。

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结合各单位生产特点，合理运用（）等方法，统计工作积分，做到日清日结。

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绩效管理考核模式包括（）几个方面。

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