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运用绩效看板实施过程监控，要求各级单位绩效办公室按季（ ），形成分析报告。分析报告报本单位绩效管理委员会，并报上一级绩效办

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全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的（ ）等资料。

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各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责（）。

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目标任务制是对组织、员工所承担的（）进行量化评价的考核方式

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( )为所属员工的绩效经理人。

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各级单位的年度考核结果会直接影响下一年度的（）。

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“工作积分制”是对一线员工的（ ）进行量化累积计分的考核方式。

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管理机关考核采用目标任务制，考核内容包括（ ）。

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员工绩效考核结果与（ ）、培训开发等挂钩。

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直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项（）

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