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2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
不足3个月的为短期人才帮扶。
2024-01-15 07:02:31
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帮扶工作程序包括需求申请、需求审批、发布信息、帮扶报名、资格审核、确定人选、办理手续。
2024-01-15 07:02:31
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指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。
2024-01-15 07:02:31
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提出本专业的人才帮扶需求是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。
2024-01-15 07:02:31
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国家电网公司人才帮扶管理规定适用于公司全资、控股单位，代管单位参照执行。
2024-01-15 07:02:30
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员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行固定积分。
2024-01-15 07:02:30
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人才帮扶期间，请病假、事假或探亲假期间不享受生活补助费。
2024-01-15 07:02:30
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帮扶期满原则上不得延期，期满后7个工作日内办妥工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。
2024-01-15 07:02:30
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挂职锻炼期限一般为连续6个月以上、1年以内，特殊情况不超过2年，占挂职单位编制。
2024-01-15 07:02:30
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公司人事董事部负责指导、监督、考核、实施直属单位挂职锻炼管理工作。
2024-01-15 07:02:30
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