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> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析，提出需求岗位和上岗条件，参与竞聘有关工作。
- 2024-01-15 07:02:28
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《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，各单位及所属单位人力资源部门编制跨单位岗位竞聘需求，无须上报上级单位审批。
- 2024-01-15 07:02:28
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某班组员工A通过岗位竞聘成功竞得本公司运维检修部变电运维管理岗位，经试岗期12个月考核合格办理聘用手续。
- 2024-01-15 07:02:28
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竞聘班组长等重要技能岗位，原则上具备大专及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求，艰苦边远、欠发达地区可适当
- 2024-01-15 07:02:28
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各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状，分解核定编制和定员数量，分析人力资源配置情况，重点梳理超、缺员专业和用工
- 2024-01-15 07:02:27
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岗位供需信息发布后，员工通过内部市场平台进行报名，人资部门根据条件进行资格审核和人员筛选，择优确定拟录用人选。
- 2024-01-15 07:02:27
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