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> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长人数2:1的比例，建立班组长后备人才储备库，并实行动态管理。
- 2024-01-15 07:02:42
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
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因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人
- 2024-01-15 07:02:41
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因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年，且近5年绩效考核A级不少于2次的，可保持原班组长待遇不变。
- 2024-01-15 07:02:41
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地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔，同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。
- 2024-01-15 07:02:41
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班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞聘等方式进行，以公开竞聘方式为主。
- 2024-01-15 07:02:41
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