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警告处分所对应的经济处罚标准为（ ）。

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叶岚2013年上半年连续旷工，每月旷工不少于4天，7月又连续旷工10天，依据《员工违规违纪行为纪律处分标准》，应予（ ）。

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（ ）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

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员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，奖励坚持（ ）和（ ）相结合。

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记过的处分期是（ ）。

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组织处理不包括（ ）。

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员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的( )。

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员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交( )处理。

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国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后,公司一般( )进行物质奖励。

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受到通报表扬的个人，一般给予（ ）。

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