当前位置： 首页 > 2018人资普考-第七部分：绩效管理题库

根据《国家电网公司管理类文件材料归档范围及档案保管期限规定》，考勤管理档案资料保管期限为（ ）年。

阅读全文

员工请工伤假一般不超过（ ），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。

阅读全文

员工实际工作年限十年以上，在公司工作年限十年以上十五年以下的医疗期为（ ）。

阅读全文

各部门（班组）应设置（ ），负责本部门（班组）日常考勤管理工作。

阅读全文

各级绩效经理人定期与员工开展（ ），反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效。

阅读全文

每年（ ）底前，各级组织根据绩效目标完成情况和评价标准对下级组织完成年度考核评价，各级绩效经理人根据绩效合约和员工绩效表现对员

阅读全文

班组量化积分标准中，班组成员担任的角色为负责人、主要操作人、次要操作人、辅助操作人四类，系数分别为1.2、（ ）、（ ）、0

阅读全文

重点任务指标，完成考核目标得基础分，超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用（ ）评价法。

阅读全文

公司各级单位设立（ ），单位主要负责人任主任，绩效工作的分管负责人任副主任，成员由各职能管理部门负责人组成。

阅读全文

国网山东省电力公司绩效管理以（ ）为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按规范的程序和方法对各级组织、员工进行考核评

阅读全文
1...2930313233...49